Adelyce - Pilote la masse salariale

Partage d'expérience
Clermont Auvergne Métropole


 

Assurer la qualité et la fiabilité de la donnée salariale
pour une GPEC efficiente


Avec la création de la métropole en 2017, la collectivité acquiert de nouvelles compétences et intègre de nouveaux agents.
La masse salariale devient un sujet central et la nouvelle métropole veut se donner les moyens d'évoluer vers une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
complète.

 

    Comment obtenir des données fiables et partagées
     par tous les services ?

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     Comment coopérer pour une GPEC efficiente ?


Lauriane Bonnabry, chargée de la masse salariale et des effectifs à la Direction Ressources Humaines de Clermont Auvergne Métropole
partage son expérience Atelier salarial.


 

  • Des résultats tangibles pour la collectivité

Centraliser la donnée salariale sur un seul outil pour faciliter la coopération et la prise de décision
 

  • Des bénéfices pour l'équipe RH

L'accès immédiat aux indicateurs clés offre une visibilité précieuse, utile pour le bilan social, la gestion de l'absentéisme ou les recrutements
 

  • Pourquoi choisir l'Atelier salarial ?

4 raisons qui ont convaincu Clermont Auvergne Métropole

 

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l'intégralité de ce témoignage !

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