Avec la création de la métropole en 2017, la collectivité acquiert de nouvelles compétences et intègre de nouveaux agents.
La masse salariale devient un sujet central et la nouvelle métropole veut se donner les moyens d'évoluer vers une gestion prévisionnelle des emplois et compétences complète.
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Comment coopérer pour une GPEC efficiente ?
Lauriane Bonnabry, chargée de la masse salariale et des effectifs à la Direction Ressources Humaines de Clermont Auvergne Métropole
partage son expérience Atelier salarial.
Centraliser la donnée salariale sur un seul outil pour faciliter la coopération et la prise de décision.
L'accès immédiat aux indicateurs clés offre une visibilité précieuse, utile pour le bilan social, la gestion de l'absentéisme ou les recrutements.
4 raisons qui ont convaincu Clermont Auvergne Métropole
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